Как правило, соискатели не питают иллюзий на предмет собственной значимости и необходимости, поэтому направляют свои резюме по максимально возможно широкому списку потенциальных работодателей. Иногда подобная тактика приносит свои плоды и у кандидата есть возможность выбора. Но стоит ли использовать эту «опцию» как туз в рукаве в беседе с HR-специалистом? Не отпугнет ли кадровика ваш ответ на вопрос, имеются ли у вас запасные аэродромы?

Портал superjob.ru рассказывает о том, как не ударить в грязь лицом.

К чему задают этот вопрос?

Тут все просто: сотруднику кадрового отдела необходимо точно знать, сколько у него есть времени на принятие решения, представлять ли вас начальнику или нет. К примеру, если вы заинтересуете собеседника, а он будет в курсе того, что у вас готов еще один вариант, то уже вы можете сказать, что решение по вашей кандидатуре необходимо получить в течение рабочей недели. Это подстегнет менеджера по персоналу.

С другой стороны, хедхантер, съевший собаку на отборе персонала, вполне может отсеять пару-тройку нерадивых работников, если человек, к примеру, претендует на должность бухгалтера, но между делом заявляет о том, что его согласны взять в другую компанию на позицию специалиста по связям с общественностью. Возникает резонный вопрос, а что, собственно, соискателю интересно? Работа с финансовыми потоками или public relations?

Дополнительной информацией к размышлению будет то, что поступает от самого соискателя. Во время беседы человек может обмолвиться, что есть вариант работы, но там неинтересный график. Это уже звоночек для рекрутера, что полезного компании кандидата можно убедить присоединиться к штату сотрудников нормальным графиком.

Вообще если взять календарь и занести в него те данные, которые исходят от соискателя, то можно сделать промежуточный вывод о его профессиональной компетентности и адекватности его требований. Если человек год не может найти работу, то или на рынке труда такой специалист сейчас не нужен, или из него работник так себе, или он запрашивает астрономические цифры с приставкой «рублей». Хотя, каждый случай уникален, нельзя конкретно в этой сфере строить прогнозы и предположения. И уж тем более судить по ним о профессионализме человека.

Как выделить преимущества конкретного предложения?

Никто не любит позерства и зазнайства. Не бывает незаменимых людей, не стоит вести себя так, словно все хедхантеры города спят и видят вас в штате своей команды. Не забывайте на собеседовании выдавать на гора только ту информацию, за которую сможете ответить. Опытный кадровик быстро почует неладное.

Специалисты по подбору персонала в один голос не рекомендуют выставлять себя хуже, чем это есть на самом деле. Кадровик может негативно воспринять информацию о том, что вы испытываете сложности при поиске работы.

Ближе к теме. Отвечая на вопрос, есть ли у вас еще предложения по работе, лучше не юлить и выкладывать все как есть, с небольшими ремарками, а именно: если вас действительно сильнее заинтересовало это предложение, потому что можно и нужно применять на практике ваше знание немецкого, английского, французского, общаться с клиентами, а в другом предложении по работе такой возможности нет. Это будет сигналом к действию для рекрутера: человек грамотно аргументировал, чем привлекательна для него работа в его компании, плюс известно, сколько есть времени на принятие решения. Единственное, не стоит выкладывать названием компании, этим вы рискуете потерять потенциальное предложение по работе, ведь рынок хедхантинга довольно узкий и профессионалы знают друг друга.

Тем более не стоит выражать в негативном ключе о стороннем предложении, если вы хотите через это выразить плюсы возможного трудоустройства в компанию, куда пришли на собеседование. Это просто неэтично, более того, это говорит о том, что вы не хотите или не можете преодолевать временные трудности.

Касательно сторонних предложений

Если вы только-только начали поиски работы и встречных предложений к вам пока не поступало, то это еще не говорит о том, что из вас получился плохой профессионал.

Вы можете не афишировать поиски работы, поскольку еще не уволились с текущего места работы или не кладете весь день на поиски возможного трудоустройства.

В конце концов, никто еще не отменял искренность. Если вы уверены в своих силах и способностях, а также видите, что заинтересовали рекрутера, то выкладывайте все напрямую: не все сразу становятся маститыми охотниками за рабочим местом. Честность и прямота только сыграют вам на руку.

ИА «Тема Саратов». При использовании материала гиперссылка обязательна.